Personeelsinfo

Brochure voor nieuwe personeelsleden

Iedere onderneming met werknemers is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen. Daarin staan de wederzijdse rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer.
De arbeidsreglementen worden opgesteld na onderhandeling met de erkende vakbondsorganisaties. De arbeidsreglementen worden ook neergelegd bij: Externe directie Toezicht op de Sociale Wetten te Brugge.
Het arbeidsreglement is bindend voor de werknemer en de werkgever en dient ter bescherming van beide partijen.

Basisonderwijs (statutair personeel)
Buitengewoon basisonderwijs (statutair personeel)
Secundair onderwijs (statutair personeel)
Buitengewoon secundair onderwijs (statutair personeel)
Internaten (statutair personeel)
Personeel scholengroep (statutair personeel)
Bedienden (contractueel personeel) 
MVD personeel (contractueel personeel)
CLB (statutair personeel)

Voorstelling

De bepalingen in verband met de arbeidsduur en de rusttijden zijn oorspronkelijk ingevoerd vanuit een optiek van bescherming van de werknemer tegen eventuele misbruiken van de werkgever. Daarnaast diende de wetgeving echter ook rekening te houden met de economische en technische realiteit van de onderneming. Er moest gezocht worden naar een evenwicht tussen het respect voor de individuele rechten van de werknemers en de mogelijkheid het concurrentievermogen van de ondernemingen te verhogen door een doeltreffender organisatie van de arbeid, en het bevorderen van de werkgelegenheid.

• verbod om de normale grenzen van de arbeidsduur te overschrijden;
• verbod om werknemers tewerk te stellen buiten de werkroosters die op hen van toepassing zijn;
• verbod om ’s zondags te werken;
• verbod om gedurende de feestdagen te werken;
• verbod op nachtwerk.

Normale grenzen van de arbeidsduur

Beginsel

Onder arbeidsduur wordt verstaan: de tijd gedurende dewelke het personeel ter beschikking is van de werkgever.
De arbeidsduur mag niet meer belopen dan acht uren per dag of veertig uren per week, of niet meer dan de lagere grenzen bepaald in het kader van de collectieve arbeidsduurvermindering.
Afwijkingen waarvoor geen voorafgaande toelating vereist is.

Hieronder vallen bijvoorbeeld de volgende afwijkingen:

• De dagelijkse grens van de arbeidsduur kan op negen uren worden gebracht in het stelsel van de vijfdagenweek wanneer de arbeidstijdregeling per week een halve, een hele of meer dan één rustdag behalve de zondag omvat.
• In de andere gevallen waarvoor er een afwijking bestaat mag de arbeidsduur nooit meer dan elf uren per dag en nooit meer dan vijftig uren per week bedragen (bijvoorbeeld in geval van arbeid in opeenvolgende ploegen en overwerk).
• De arbeidsduur mag nooit meer dan twaalf uren per dag bedragen in geval van werkzaamheden die wegens hun aard niet mogen onderbroken worden.
• In de meeste gevallen van overmacht zijn er geen grenzen.

Afwijkingen waarvoor een voorafgaande toelating vereist is

• voorbereidend werk of nawerk (koninklijk besluit);
• werken van vervoer, laden en lossen (koninklijk besluit);
• wanneer de verwerkte stoffen zeer snel kunnen ontaarden (koninklijk besluit);
• een buitengewone vermeerdering van werk (akkoord van de vakbondsafvaardiging en toelating van het Toezicht op de sociale wetten).

Inhaalrust

Overuren – overloon

Flexibele uurregelingen en variabele uurregelingen

• de normale grenzen van de arbeidsduur worden overschreden, zonder nochtans 9 uren per dag en 45 uren per week te mogen overschrijden;
• in de onderneming andere uurroosters dan het normale uurrooster worden toegepast, mits verwittiging van de werknemer door middel van aanplakking zeven dagen op voorhand..

Pauzes en arbeidsonderbrekingen

Het samengaan van deze onderbreking met de wekelijkse rustdag

Afwijkingen

• in geval van overmacht: ongeval, defect aan machines;
• voor werkzaamheden die gekenmerkt worden door opgesplitste werkperiodes (bijvoorbeeld in restaurants);
  in geval van arbeid in opeenvolgende ploegen (of ingeval van continu- of semi-continu-arbeid) op het moment waarop de werknemer van ploeg wisselt;
• in andere gevallen die moeten worden bepaald bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten binnen een paritair comité en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit.

Vermindering van de arbeidsduur

De maximale grenzen van de arbeidsduur, zoals deze door de wetgeving worden bepaald, mogen ingekort worden door een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst. Deze verkorting van de arbeidsduur mag geen enkele loonsvermindering tot gevolg hebben.

• minder dan 38 werkuren per week;
• een vierdagenweek.

Nieuwe arbeidsregelingen

• de beperking van de arbeidsduur;
• het verbod op zondagsarbeid;
• het verbod arbeid te verrichten op feestdagen;
• het verbod van nachtarbeid;

Meer informatie

U vindt meer informatie bij arbeidsduur en rusttijden onder het thema Arbeidsreglementering.

Veranderingen op komst

De nieuwe maatregelen met betrekking tot de zondagsrust in de kustwinkels werden goedgekeurd door de Ministerraad. Deze maatregelen laten een terugkeer toe naar de situatie die gold tot mei 2007. Deze maatregelen zijn van toepassing voor de badplaatsen en toeristische centra. Deze maatregelen zijn de volgende:

• tewerkstelling van werknemers mogelijk op zondag 1 mei en op 30 september, en tijdens de paas- en kerstvakantie;
• tewerkstelling van werknemers mogelijk op 13 andere zondagen van het jaar, rekening houdend met volgende 4 voorwaarden:
  • een toevloed aan toeristen als gevolg van het bestaan van bezienswaardigheden;
  • een toevloed aan toeristen als gevolg van het bestaan van ondernemingen voor sportieve of culturele ontspanning;
  • een toevloed aan toeristen als gevolg van het bestaan van bedevaartsoorden;
  • een toevloed aan toeristen als gevolg van het bestaan van logies of restauratiegelegenheden.

Dit voorstel tot koninklijk besluit ligt momenteel voor op het bureau van de Nationale Arbeidsraad. Opgelet: deze wijzigingen worden enkel van kracht na de publicatie van het koninklijk besluit in het Staatsblad.

Bijkomende inlichtingen

• Bij de regionale directie van het Toezicht op de Sociale Wetten die bevoegd is voor de werkgever.
• Schriftelijk bij de Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen.

Er bestaan verschillende personeelsbewegingen en tijdstippen:

Vaste benoeming – Uitbreiding vaste benoeming:
Dit zijn de meest voorkomende bewegingen. Na een aanstelling als TADD’er kan je in aanmerking komen voor een vaste benoeming of een uitbreiding vaste benoeming mits het voldoen aan alle decretale voorwaarden.

Nieuwe affectatie: een nieuwe aanwijzing in een vacante betrekking in het ambt waarin het personeelslid vast benoemd is binnen dezelfde scholengroep.

Mutatie: een nieuwe aanwijzing in een vacante betrekking in het ambt waarin het personeelslid vast benoemd is in een andere scholengroep.

Gewone personeelsbeweging

Dit omvat alle personeelsbewegingen: vaste benoeming – uitbreiding vaste benoeming – nieuwe affectatie en mutatie.
De timing van de gewone procedure is als volgt:

• vacantverklaring toestand op 15 oktober
• oproep vóór 15 november
• kandideren uiterlijk op de datum en op de wijze bepaald in de oproep
• personeelsbeweging op 1 januari

Oproep personeelsbeweging 2025
Korte uitleg samenstelling kandidatuur
Overzicht vacantverklaringen 2025
P-profielen bij de vacantverklaringen
Formulier kandidaatstelling
Formulier overzicht loopbaan
Volmachtformulier

Affectatie of mutatie via artikel 31

Dit artikel wordt gebruikt voor een nieuwe affectatie of mutatie.
Iedere scholengroep stelt hiervoor enkele voorwaarden op en dit in overleg met de erkende vakbondsorganisaties.
De timing voor artikel 31 is als volgt:

• oproep verschijnt in de eerste week van september
• kandideren uiterlijk op de datum en op de wijze bepaald in de oproep
• personeelsbeweging op 1 oktober

Uitleg artikel 31

Aanvraagformulier artikel 31

Vaste benoeming via artikel 40ter

Artikel 40ter
Dit omvat een vaste benoeming of uitbreiding vaste benoeming en is beperkt tot een kleine groep personeelsleden.

• Personeelsleden die 55 jaar zijn en nog niet of slechts gedeeltelijk vast benoemd zijn
• Personeelsleden die een REA of WTW hebben en een nieuwe benoeming wensen

Personeelsbeweging is steeds op 1 januari, maar een vacantverklaring is niet verplicht. Er kan evenwel enkel een (uitbreiding) vaste benoeming worden uitgesproken als er vacante uren zijn die in aanmerking komen voor benoeming.
De timing voor artikel 40ter is als volgt:

• oproep op hetzelfde tijdstip als de gewone procedure
• kandideren uiterlijk op de datum en op de wijze bepaald in de oproep
• personeelsbeweging op 1 januari

Uitleg artikel 40ter
Aanvraagformulier artikel 40ter
Formulier Loopbaanoverzicht
Volmachtformulier

Heb je gedurende tenminste 1 schooljaar diensten gepresteerd en voldoe je aan de voorwaarden om een beroep te doen op het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD), dan moet je gebruik maken van het standaardformulier om je voorrangsrecht aan te vragen. De aanvraag moet vóór 15 juni 2024 aangetekend verstuurd worden naar de Raad van Bestuur.

Alle info betreffende de TA en de TADD vind je in de oproep (zie onderstaande link).

Aandachtspunten
Oproep kandidaten tijdelijke aanstelling
Formulier TADD

Elk personeelslid van GO! scholengroep Stroom kan beroep doen op onderstaande verzekeringen:

• Hospitalisatieverzekering: Personeelsleden kunnen zich inschrijven voor een hospitalisatieverzekering. Vergelijk altijd met je eigen verzekering om te zien waar je het meeste voordeel hebt.
  • Toelichting
  • Aansluitingsformulier
• Verzekering Dienstopdrachten: Alle personeelsleden zijn verzekerd bij een ongeval tijdens dienstopdrachten. Dit omvat:
  • Lichamelijke schade: gedekt door de verzekering arbeidsongevallen.
  • Materiële schade: gedekt voor steps, fietsen, brommers, auto’s.
  • Stoffelijke schade: moet bewezen worden met foto’s en aankoopfacturen.
  • Benodigde informatie bij een ongeval tijdens dienstopdrachten
• Verzekering Woon-Werk verkeer: Alle personeelsleden zijn verzekerd voor lichamelijke schade bij een ongeval tijdens woon-werk verkeer. Materiële en stoffelijke schade zijn voor eigen rekening.
• Verzekering Arbeidsongevallen: Alle personeelsleden zijn verzekerd voor arbeidsongevallen, zowel tijdens woon-werk verkeer als op de werkvloer.
• Beroeps- en bestuurdersaansprakelijkheid: Raadpleeg de algemene voorwaarden voor meer informatie.

Belangrijk: neem bij elk ongeval altijd eerst contact op met het secretariaat van je school.

Heb je vragen of wens je aangiftedocumenten te ontvangen? Neem contact op met het secretariaat van de school of de contactpersoon verzekeringen van de scholengroep.

De Sociale Dienst van het GO! is er voor alle personeelsleden (statutair of contractueel) van het GO! die minstens 6 maanden aangesteld zijn. Ook de personeelsleden die op pensioen zijn, kunnen nog altijd bij hen terecht.

Tegemoetkomingen en premies

Tussenkomst ongeacht het inkomen:

• renteloze lening
• overlijdensvergoeding voor contractuele personeelsleden
• voorschot op het salaris of pensioen

Tussenkomst in verhouding tot het inkomen:

• medische kosten
• sociale vakantie
• GWP

Premies

• geboorte- of adoptiepremie
• pensioenpremie

Of je al dan niet in aanmerking komt, wordt dossier per dossier bekeken.

Meer info vind je op de website van de Sociale Dienst.

Beleidsverklaring
Overzicht vertrouwenspersonen

Omzendbrief

Bij een eerste aanstelling binnen de scholengemeenschap Basisonderwijs worden onderstaande documenten ter kennisgeving/akkoord aangeboden.

Arbeidsreglementen:

Basisonderwijs (statutair personeel)
Buitengewoon basisonderwijs (statutair personeel)
Bedienden (contractueel personeel) 
MVD personeel (contractueel personeel)

Andere arbeidsreglementen kan je terug vinden onder de rubriek arbeidsreglementen.

Andere formulieren

Deontologische code
Pedagogisch Project GO!
Neutraliteitsverklaring GO!
Verklaring Gehechtheid GO!
Onwrikbare waarden GO!
Levensbeschouwelijke kenmerken
Onthaalbrochure

Op 21 juni 2023 werd het Klokkenluidersdecreet voor het onderwijs goedgekeurd door het Vlaams Parlement. Dit decreet voorziet in een procedure voor (onder andere) onderwijspersoneel om inbreuken op de Europese regelgeving binnen de onderwijsinstelling te melden en daarbij bescherming tegen represailles te genieten. Dit decreet is het gevolg van de omzetting van de Europese Klokkenluidersrichtlijn 2019/1937 van het Europees Parlement.

De bepalingen van het Klokkenluidersdecreet werden vertaald naar een procedure die van toepassing is op de scholengroepen binnen het GO!, met uitzondering van scholengroep Brussel. Als u in het kader van uw werk inbreuken op de Europese regelgeving binnen uw scholengroep of school wil melden, kan u terecht bij het intern meldpunt van de centrale diensten van het GO!. Het gaat hierbij om handelingen of nalatigheden die onrechtmatig zijn en die de Europese regelgeving schenden. Het gaat dus niet over meldingen die uitsluitend betrekking hebben op een persoonlijke situatie of een persoonlijk belang.

Graag verwijzen we u naar de GO! pro website van de centrale diensten. Hier vindt u de te volgen stappen om een melding in te dienen. Voor bijkomende informatie of vragen kan u ook steeds terecht bij klokkenluiders@g-o.be.

Zie ook de website van Onderwijs Vlaanderen voor bijkomende informatie omtrent de klokkenluidersregeling in het onderwijs.